WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     || 2 |
МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА Кафедра менеджмента и маркетинга ПРОГРАММА преддипломной практики студентов экономического факультета (специальность 061100 «Менеджмент организации») Москва 2005 Составители:

Никитов А.В.,кандидат экономических наук;

Барт Т.В.,кандидат экономических наук;

Дохолян С.Б., кандидат экономических наук.

Программа преддипломной практики (специальность 061100 – «Менеджмент») / Сост.: Никитов А.В., Барт Т.В., Дохолян С.Б.- М.: МИЭМП, 2005.- 15 с.

Программа преддипломной практики (специальность 061100 – «Менеджмент») предназначена для студентов очного, очно-заочного и заочного отделений экономического факультета Московского института экономики, менеджмента и права.

© Московский институт экономики, менеджмента и права, 2005 1. Общие положения 1.1. Преддипломная практика студентов экономического факультета Московского института экономики, менеджмента и права является неотъемлемой составной частью учебного процесса, предусмотренной Государственным образовательным стандартом подготовки специалистов с высшим экономическим образованием по специальности 061100 – «Менеджмент организации».

1.2. Преддипломная практика для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации», проводится на пятом курсе дневного отделения и шестом курсе очно-заочного и заочного отделений. Продолжительность преддипломной практики –8 недель; общий срок всех видов практик студентов за весь период их обучения - 16 недель.

1.3. Она является частью основной образовательной программы и заключительным этапом подготовки специалистов для работы в государственных организациях и объединениях с иной формой собственности.

1.4. Преддипломная практика проводится с целью овладения и получения выпускником первоначального профессионального опыта, проверки готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности, а также сбора материалов для выпускной квалификационной (дипломной) работы.

1.5. Преддипломная практика является завершающим этапом формирования квалифицированного специалиста, способного самостоятельно решать конкретные задачи в деятельности государственных и коммерческих организаций.

1.6. Студенты, имеющие стаж практической работы (работающие) по профилю подготовки, на преддипломную практику направляются в установленном порядке.

1.7. К прохождению преддипломной практики допускаются студенты, прослушавшие теоретический курс и успешно сдавшие все предусмотренные учебным планом формы итогового контроля (экзамены, зачеты и курсовые работы), прошедшие все виды практик, имеющие утвержденную тему выпускной квалификационной (дипломной) работы и научного руководителя дипломной работы, который, как правило, является и руководителем преддипломной практики.

2. Цели и задачи преддипломной практики студентов 2.1. Основными целями преддипломной практики являются:

закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретной организации; приобретение первоначального практического опыта по избранной специальности.

2.2. Задачами преддипломной практики являются:

- обобщение, систематизация, конкретизация и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы конкретной организации по основным направлениям деятельности экономических служб;

- приобретение опыта организационной и правовой работы на должностях экономических служб различных организаций в целях приобретения навыков самостоятельной работы по решению стоящих перед ними задач;

- развитие правовой культуры, как важнейшего условия успешного решения задач будущей профессиональной деятельности;

- изучение передового опыта по избранной специальности;

- овладение методами принятия и реализации на основе полученных теоретических знаний управленческих решений, а также контроля за их исполнением;

- овладение методами аналитической и самостоятельной научно-исследовательской работы по изучению принципов деятельности и экономического функционирования организаций, действующих на основе государственной и иных форм собственности ;

- сбор необходимых материалов для подготовки и написания квалификационной (дипломной) работы.

3. Порядок направления студента на преддипломную практику 3.1. Студенты имеют право пройти практику по месту работы или найти место прохождения практики самостоятельно (согласовав его с деканатом); просить деканат о переносе сроков прохождения практики при наличии уважительных причин (состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.п.).

3.2. До начала практики студент совместно с руководителем практики от института составляют в соответствии с программой и с учетом места прохождения практики календарный план прохождения практики.

Календарный план составляется для каждого студента отдельно, применительно к конкретным условиям работы, и включает все виды работ, которые надлежит выполнить студенту. В нем указывается рабочее место, содержание работы и сроки ее выполнения (Приложение № 1).

3.3. В период практики руководитель практики от института консультирует студента по всем вопросам ее организации и проведения, по индивидуальным заданиям и сбору материалов для написания дипломной работы; при посещении мест практики – проверяет дневник прохождения практики (Приложение № 2) с целью подтверждения соответствия выполняемой студентом работы программе и календарному плану практики.



3.4. Перед убытием к месту прохождения практики студент должен ознакомиться с программой, изучить рекомендуемую справочную и специальную литературу, проконсультироваться у руководителя практики; получить в деканате факультета направление на практику и, в случае необходимости, программу практики.

3.5. Студенты, прибывшие для прохождения практики, должны иметь при себе, кроме программы и направления на практику, студенческий билет, паспорт и фотографию (3/4) для оформления пропуска для прохода в организацию.

4. Основное содержание преддипломной практики В период прохождения практики студент обязан изучить систему управления и руководства организацией (объединением, фирмой), ее структуру, планирование работы, факторы внешнего воздействия, принципы оперативного руководства деятельностью организации:

4.1. Внутренняя среда организации:

4.1.1. цели и стратегия поведения организации;

4.1.2. структура организации;

4.1.3. задачи и технологии организации;

4.1.4. кадры организации, ее руководство;

4.1.5. взаимосвязь внутренних факторов.

4.2. Система управления организацией и ее основные элементы:

4.2.1. состав, структура и особенности системы управления;

4.2.2. основное содержание элементов системы;

4.2.3. общие принципы управления;

4.2.4. цели и задачи управления;

4.2.5. функции в системе управления;

4.2.6. методы управления;

4.2.7. информация в системе управления;

4.2.8. наличие современных технических средств системы управления;

4.2.9. технология управления;

4.2.10.структура системы управления;

4.2.11.персонал системы управления;

4.2.12.оптимизация и совершенствование системы управления.

4.3. Факторы внешнего воздействия на организацию:

4.3.1. взаимосвязь среды прямого и косвенного воздействия;

4.3.2. среда прямого воздействия;

4.3.3. среда косвенного воздействия.

4 4. Планирование работы организации:

4.4.1. элементы функции планирования;

4.4.2. периоды времени, методы, структура и порядок осуществления планирования.

4.5.Организация работы на фирме:

4.5.1. состав функции «Организация» и общее содержание элементов;

4.5.2. распределение обязанностей и делегирование полномочий;

4.5.3. определение организационно-технологических отношений в процессе работы.

4.6.Оперативное руководство деятельностью организации:

4.6.1. сущность оперативного руководства;

4.6.2.состав элементов функции «Оперативное руководство» и их общая характеристика.

4.7. Функции руководителей и кадровых органов при взаимодействии с персоналом:

4.7.1. экономическая значимость персонала для организации;

4.7.2. система подготовки персонала для организации;

4.7.3. меры по «восстановлению сил» сотрудников.

4.8. Составляющие в организации труда руководителей и их подготовка:

4.8.1. основное содержание понятий, характеризующих «психологический портрет» сотрудника;

4.8.2.работа по определению содержания «психологического портрета».

4.9. Роль команд в эффективной работе организации:

4.9.1. значимость командной работы в сфере бизнеса;

4.9.2. требования к группе, претендующей на роль команды;

4.9.3.явления, характерные для организации (подразделения) при наличии команд;

4.9.4. рекомендации по формированию команд.

4.10 Миссия и цели компании:

4.10.1. стратегические цели компании 4.10. 2. соответствие корпоративной стратегии поставленным целям.

4.10.3. регулярность оценки поставленных целей 4.11. Структура и стратегии бизнеса:

4.11.1. структура бизнеса (направления деятельности, единицы стратегического планирования, конкретные рынки);

4.11.2. регулярность анализа рыночной позиции и рыночной привлекательности для каждой единицы планирования;

4.11.3. роль и функции маркетинга в процессе корпоративного стратегического планирования;

4.11.4. эффективность маркетинговой стратегии компании.

4.12. Планирование маркетинга и организационная структура:

4.12.1. годовые и долгосрочные стратегические планы маркетинга;

4.12.2. эффективность организационной структуры маркетингового подразделения с точки зрения задач реализации маркетинговых планов;

4.13. Маркетинговые стратегии и программы компании:

4.13.1. стратегия выбора целевых сегментов рынка;

4.13.2. анализ отрасли, спроса и конкуренции в каждом целевом сегменте;

4.13.3. цели для каждого целевого сегмента и согласуются ли они с целями единиц планирования;

4.13.4. стратегия позиционирования;

4.13.5. стратегия предложения;

4.13.6. стратегии управления торговыми марками;

4.13.7. оценка показателей по каждому товару;

4.13.8. стратегия распределения товаров.

4.14. Стратегия ценообразования:





4.14.1. роль и задачи цены в маркетинговой программе;

4.14.2. роль цены в стратегии позиционирования;

4.14.3. чувствительность каждого целевого сегмента к колебаниям цен.

4.15. Стратегии рекламы и стимулирования сбыта:

4.15.1. роль и задачи рекламы и стимулирования сбыта в маркетинговой программе;

4.15.2. эффективность рекламной стратегии в решении поставленных задач.

5. Обязанности студентов в период прохождения практики 5.1. С момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяется трудовое законодательство, правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном порядке.

5.2. В период прохождения практики каждый студент ведет дневник (Приложение № 2), в котором фиксируется ежедневно выполняемая им работа.

5.3. В период прохождения практики студент обязан:

- своевременно, в установленный срок явиться в назначенную для прохождения практики организацию;

- проявлять высокую организованность, строго выполнять положения внутреннего распорядка, установленного в организации, а также соблюдать трудовую и служебную дисциплину; ознакомиться и выполнять правила охраны труда и техники безопасности;

- выполнить программу практики добросовестно, в полном объеме и в установленный срок; четко и своевременно выполнять конкретные задания, поручения и указания руководителя практики от института и руководителя практики от организации;

- собрать необходимый материал для написания выпускной квалификационной (дипломной) работы в соответствии с ее структурой.

6. Подведение результатов преддипломной практики 6.1. Все документы, свидетельствующие о прохождении практики студентом, должны быть аккуратно оформлены и собраны в отдельную папку.

6.2. По итогам практики студент в течение 3-х дней после ее окончания представляет руководителю практики от института следующие документы:

6.2.1. Отчет о практике (Приложение № 3) объемом 10 15 машинописных страниц, (к отчету прикладываются календарный план и дневник прохождения практики), в котором находят отражение следующие вопросы: место прохождения, длительность практики; описание проделанной работы по программе практики, выполнение индивидуальных заданий, анализ изученных документов и подобранных материалов;

изложение вопросов, которые возникли в процессе прохождения практики; личное суждение студента о деятельности органа места прохождения практики; конкретные предложения по улучшению организации практики.

6.2.2. Характеристику-отзыв по итогам практики, заверенную руководителем и печатью организации. В характеристике отражается умение студента применять полученные в период обучения теоретические знания, объем выполнения программы практики, имеющиеся недостатки в теоретической подготовке студента, оценка работы студентапрактиканта в целом (Приложение № 4).

6.2.3. Иные документы организации, полученные студентом в период прохождения практики. В этих документах не должно содержаться сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую, личную тайну, а также иные сведения, не относящиеся к предмету изучения и не входящие в программу практики студентов.

6.3. Организация защиты результатов практики:

6.3.1. Руководители практики от института по окончании ее (но не позднее, чем в течение 30 дней) обеспечивают в согласованные с деканатом и кафедрой «Менеджмент и маркетинг» сроки организации защиты практики в форме зачета.

По итогам практики выставляются оценки «зачтено» или «не зачтено», о чем делаются соответствующие записи в зачетной ведомости, зачетной книжке и в учебной карточке студента.

6.3.2. При защите практики учитывается объем выполнения программы практики, правильность оформления документов, содержание характеристики-отзыва, правильность ответов на заданные руководителем практики вопросы, умение анализировать документы, приложенные к отчету.

Критерии оценки практики студентов:

- уровень квалифицированности собранного материала в соответствии с программой практики и индивидуальными заданиями;

- умение профессионально и грамотно отвечать на вопросы по исполнению должностных обязанностей и знанию нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, где проходила практика;

- содержание характеристики-отзыва организации - места прохождения практики.

6.3.3. Зачет по практике приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику повторно в свободное от учебы время.

Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из Института как имеющие академическую задолженность.

6.3.4. Студенты, не прошедшие без уважительных причин в полном объеме предусмотренные учебным планом практики, к защите дипломной работы не допускаются.

6.3.5. Материалы практики (отчет, характеристика-отзыв и др.) после ее защиты студентом передаются руководителем практики в деканаты факультетов.

Pages:     || 2 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.