WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 ||

Кроме того в случае удовлетворения исковых требований работника по делам, вытекающих из трудовых правоотношений, суд возлагает обязанность по уплате судебных расходов связанных с рассмотрения дела на работодателя.

Исковое заявление подается в суд согласно ст. 131 ГПК РФ в письменной форме в соответствии с теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К заявлению должны быть приложены необходимые документы. Судья решает в соответствии со ст. 150 ГПК РФ вопрос об истребовании необходимых доказательств в процессе подготовки дела к судебному разбирательству. Оценка же этих доказательств производится в судебном заседании судом.

Трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. Истцом является лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права. Ответчиком является лицо, привлекаемое к ответу по иску.

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и работодатель, но и прокурор (ст. 45 ГПК РФ), а также профессиональный союз.

Исковое заявление работника в суд должно подаваться с копией, предназначенной для ответчика (работодателя). Получив такую копию, работодатель сам до суда удовлетворяет требования работника или стремится в суде заключить с ним мировое соглашение. Если стороны заключили в заседании суда мировое соглашение, то производство по трудовому делу в суде заканчивается без вынесения судебного решения. Суд в этом случае прекращает производство по делу (ст.173 ГПК РФ).

Суд должен рассмотреть спор в двухмесячный срок, а о восстановлении на работе – в месячный срок (ст. 154 ГПК РФ).

Задача:

Водитель Нестеров был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.

На этом основании генеральный директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Вариант 3. Заработная плата по трудовому праву РФ Примерный план Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

Методы правового регулирования заработной платы.

Системы и формы заработной платы.

Методические указания Как правовая категория заработная плата есть не что иное, как вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, социальнопартнерскими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Характеризуя заработную плату как правовую категорию, важно подчеркнуть и то, что стороны трудового договора заранее, до возникновения трудового правоотношения, определяют (договариваются) конкретный размер заработной платы. Естественно, этот размер может при определенных условиях корректироваться и быть неодинаковым. Однако в любом случае работник и работодатель заранее устанавливают и скрепляют взаимной договоренностью условие о заработной плате. Следовательно, заработная плата является одним из основных элементов трудового правоотношения.

Как один из основных элементов трудового правоотношения заработную плату характеризует следующие:

это вознаграждение за труд, за ту работу, которую работник выполняет согласно заключенному с работодателем трудовому договору;

она основана на заранее установленных нормах (сдельных расценках, тарифных ставках, должностных окладах);

она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда;

ее размер никакими максимальными пределами не ограничен;

для нее установлен государственный минимум.

Важно подчеркнуть, что в условиях сегодняшнего дня существуют два метода правого регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и локальное (договорное) регулирование. Главной особенностью является значительное сужение государственного нормирования, поскольку источником заработной платы работников производственной сферы является хозрасчетный доход предприятия.

Государственное нормирование представляет собой установленное государством таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора.

Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный.

Первый имеет две правовые формы (социально-партнерское соглашение и коллективный договор), второй осуществляется на уровне работник-работодатель. Именно здесь осуществляется конкретизация тех условий заработной палаты, которые содержатся в законодательстве, соглашениях и коллективных договорах, применительно к конкретному правоотношению.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифной системе (ст. 129 ТК РФ). Она представляет собой совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную) оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности труда, характера труда. Совокупность разработанных для этого и закрепленных в соответствующем порядке правил создают тарифную систему оплаты труда, которую можно определить как совокупность закрепленных в нормативных актах, коллективных соглашениях и договорах нормативов, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и климатических условий для обеспечения дифференциации заработной платы работников различных категорий.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий.

При изучении правовой организации оплаты труда студенты должны разобраться с теми системами заработной платы, которые ныне применяются на предприятиях и в организациях. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. В настоящее время применяются две системы оплаты: повременная и сдельная. Та и другая могут дополняться премиальной системой. В организациях может быть введена и другая система, так как право ее выбора принадлежит организации и реализуется в коллективном договоре.

К числу основных гарантийных выплат относится:

выплаты лицам, избранным депутатами на разном уровне системы государственной власти и местного самоуправления;

выплаты работникам на время выполнения государственных обязанностей;

выплаты на время выполнения воинской обязанности;

выплаты, связанные с участием в подготовке коллективных договоров и соглашений;

выплаты за время повышения квалификации с отрывом от работы;

выплаты донорам и др.

Наряду с гарантийными выплатами законодательство указывает также на гарантийные доплаты. Их различие состоит в том, что если выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, то доплаты – при наличии работы, в случаях имеющегося при этом снижения заработка. Это – доплата несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, доплата за время простоя, при некоторых переводах на другую нижеоплачиваемую работу и в других случаях.

Задача:

Никандрова предъявила иск к ЗАО «Комета» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Решением народного суда иск Никандровой в части восстановления на работе удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иску отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Никандрова продолжала работать по совместительству в ООО «Юнион», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту работы, с которой она была незаконно уволена.

Данное дело было рассмотрено в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ.

Какое определение должна вынести коллегия К. ю. н., доцент кафедры трудового права и охраны труда Завгородний А.В.

Pages:     | 1 ||










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.