WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


7 · Заработная плата в России:

эволюция и дифференциация По величине общего неравенства в заработках Россия занимает одно из первых мест в мире Владимир Гимпельсон, Ростислав Капелюшников Анализ российской модели формирова ную часть — премии, доплаты, единовре вой системе, подверглась резкому мораль ния заработной платы свидетельствует о менные выплаты и т. д. В то же время в ному обесценению и что эти потери в чело том, что ее важнейшей отличительной осо структуре затрат на рабочую силу доля "не веческом капитале, по видимому, уже ни бенностью является высокая гибкость. Ре зарплатных" компонентов оказывается в когда не будут восполнены.

акция на любые экономические шоки России примерно такой же, как и в боль прежде всего выражается в изменении це шинстве развитых или переходных стран.

Минимальное значение ны труда, мало затрагивая занятость. В ус По величине общего неравенства в за МРОТ ловиях экономического спада меньшин работках Россия занимает одно из первых В российской экономике на протяже ство не теряет работу, но все работающие мест в мире. В российских условиях зара нии большей части переходного периода теряют в заработках. Выгоды роста в свою ботная плата является не просто гибкой, минимальная заработная плата поддержи очередь материализуются не столько в соз но тесно привязанной к:

валась на столь низкой отметке, что ее вли дании новых рабочих мест, сколько во все • региону проживания работни яние на функционирование рынка труда общем росте оплаты труда. А если рабочие ков —это важнейший фактор в силу высо было едва заметным. Одновременно это места и создаются, то по преимуществу в ких издержек миграции и низкой террито вело к тому, что работники с низкой потен неформальном секторе экономики. Тем са риальной мобильности населения;

циальной производительностью не вытал мым экономический рост, как ни парадок • отраслевой принадлежности кивались с рынка труда в экономическую сально, ведет к усилению сегментирован предприятий;

неактивность, как это обычно бывает в ности рынка труда. • профессиональному статусу ра других странах. Они сохраняли возмож Именно такая модель за счет "спасе ботников;

ность работать, но из за низкой производи ния" малопроизводительных рабочих мест • результатам финансово экономи тельности их оплата оказывалась крайне помогла российской экономике в наиболее ческой деятельности предприятий.

невысокой —во многих случаях значитель сложные 1990 е гг. сохранить относитель При установлении заработной платы но ниже официальной черты бедности.

но невысокий уровень безработицы. Одна российские работодатели в гораздо боль Удержание в рядах рабочей силы огромной ко устойчивость такой модели в будущем шей мере ориентируются на экономическое массы малопроизводительных, а значит, далеко не гарантирована. положение своих предприятий, чем на об низкооплачиваемых работников было важ щегосударственные нормативы оплаты тру ным фактором, способствовавшим, с одной Необычная структура да или на ситуацию на местном рынке труда.

стороны, резкому падению производитель Парадоксально выглядят оценки, полу Высокая степень пластичности зара ности труда, а с другой —значительному ченные при сравнении заработков более ботной платы прямо связана с достаточно увеличению неравенства в заработной пла опытных и менее опытных работников (см.

необычной ее структурой. В России доля те. Впрочем, нельзя исключить, что попыт График). В России восходящая фаза кривой гарантированной части оплаты была и ос ки форсированного повышения МРОТ, ко заработков заканчивается уже к 35 годам, тается по международным меркам очень торые активизировались в последние годы, а работники наиболее продуктивных воз низкой — не более 50 60%. Соответ могут привести к тому, что работники с низ растов зарабатывают всего лишь на ственно, значительная доля в вознагражде кой потенциальной производительностью 40% больше, чем молодежь, тогда как в нии работников приходится на непостоян все таки будут отсечены от рынка труда.

США это превыше ние достигает 2 2,Изменение относительной зарплаты с возрастом в Возможные сценарии раза, а фаза роста России и США (зарплата в группе 18 24 лет = 100%) кривой относитель Консервация высокого уровня неравен ной заработной ства по заработной плате в настоящее вре платы растягивает мя сопровождается другой важной тенден ся до 55 лет. Оче цией — опережающим ростом реальной видно, что российс заработной платы по сравнению с темпами 200 кий механизм фор роста производительности труда.

мирования заработ В России пока не выработано институ ной платы сильно циональных механизмов сдерживания деформирован. Все инфляции заработной платы. В континен указывает на то, что тальных странах Западной Европы таким значительная часть механизмом является координация поли знаний и навыков, тики в сфере заработной платы между ра 18 24 25 29 30 34 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 65 и 35 приобретенных ботодателями и профсоюзами, ориентиро старше старшими поколе ванная прежде всего на защиту интересов Все работн. (Рос.) Мужчины (Рос.) Женщины (Рос.) ниями работников (и поддержание конкурентоспособности) Все работн. (США) Мужчины (США) Женщины (США) при прежней плано наиболее конкурентоспособных секторов.

Всемирный банк и ЦЭФИР 8 Тема номера: Рынки труда и миграция · Высокий уровень неравенства в зара направленных трендов — устойчиво сок ку" неэффективных предприятий, где труд ботной плате, подстегивая высокий оборот ращающегося предложения труда и устой ценится низко. Это активизировало бы ре рабочей силы, также способствует гонке чиво возрастающего спроса на труд — не аллокацию рабочей силы в конкурентоспо зарплат. Кроме того, он дестимулирует ин избежно будет иметь своим результатом собные сектора экономики, где труд ценит вестиции работодателей в подготовку кад резкое удорожание рабочей силы. ся выше, и, таким образом, способствова ров, поощряя взаимное переманивание ра Прогрессирующее удорожание рабочей ло бы сглаживанию различий в его оплате.

ботников. Результатом может становиться силы способно подорвать конкурентоспо • Ослабление административных все тот же рост заработков, не компенсиро собность многих российских предприятий и барьеров и сокращение издержек мигра ванный повышением производительности. даже целых подотраслей, привести к их час ции ускорило бы переток рабочей силы из Шансы на то, что в среднесрочной тичному или даже полному вытеснению с регионов с более низкой в регионы с более перспективе обе тенденции сохранятся, рынка. В особенно уязвимом положении высокой зарплатой. Повышение оплаты в достаточно велики. Соответственно, они окажутся отрасли, производящие торгуемые регионах донорах и ее снижение в регио неизбежно будут накладывать отпечаток на товары и услуги. В перспективе непрерывно нах реципиентах привело бы к устранению все остальные параметры экономического сужающееся и крайне неэластичное предло межрегиональных различий и сокращению развития страны, которое до самого пос жение труда может стать главным ограничи общего неравенства в оплате труда.

леднего времени протекало в условиях рас телем роста российской экономики.

тущего предложения труда. Уже в ближай шие годы российской экономике придется Рекомендации В.Е. Гимпельсон — директор, Р.И. Ка столкнуться с непрерывно сокращающейся Действия государства по сокращению пелюшников — зам. директора Центра численностью рабочей силы. существующего неравенства в оплате тру трудовых исследований ГУ ВШЭ, Москва.

В то же время поддержание российской да могли бы развиваться по двум основным Статья основана на главе 8 и заключении экономикой высоких темпов роста будет направлениям:

в книге "Заработная плата в России: эво означать, что спрос на труд будет постоян • Усиление механизмов рыночной люция или дифференциация" (ГУ ВШЭ, 2007 г.) под редакцией авторов. BT но увеличиваться. Сочетание этих разно селекции, которое ускорило бы "отбраков Потоки на российском рынке труда в переходный период Переход от плановой к рыночной экономике привел в Рос лубления переходных процессов все больше выпускников учеб сии к значительному перераспределению ресурсов, особенно ных заведений начинали свою карьеру в частном секторе или в трудовых. Опираясь на микроданные 11 раундов РМЭЗ за1994 качестве предпринимателей.

2006 гг., мы рассматриваем перемещения работников на рос • Самозанятость послужила неким "запасным аэродро сийском рынке труда, уделяя особое внимание потокам между мом" в период финансового кризиса. В 2006 г. число самозаня государственным и частным сектором, а также вертикальной тых мужчин достигло 3 4% от всех мужчин трудоспособного профессиональной мобильности. В частности, мы оцениваем ус возраста, а число женщин — 2 3%, что по сравнению с други ловную вероятность перехода человека из одного вида занятос ми странами является довольно низким показателем. Самоза ти в другой в каждый момент времени. Виды занятости включа нятость и предпринимательство привлекали в основном наем ют в себя работу по найму, самозанятость/индивидуальное ных работников, особенно из государственного сектора. Наи предпринимательство, безработицу и незанятость. Рассматри более значительные изменения произошли в начале 1990 х, а с вая работу по найму, мы выделяем, с одной стороны, работников 2000 г. доля предпринимателей и самозанятых сохраняется государственного сектора или госпредприятий и с другой — ра примерно на одном уровне. Стабильность самозанятости также ботников предприятий с частной или смешанной собственнос резко возросла, так что, по опросам, спустя год в этом же ста тью. Кроме того, мы отдельно рассматриваем занятость высо тусе остаются почти 50% мужчин и 60% женщин.

коквалифицированным и неквалифицированным трудом. Ос • Что касается профессиональной мобильности, для новные результаты нашего исследования таковы: госсектора, кроме начала периода и 2002 г., характерно продви • В течение рассматриваемого периода происходил от жение работников вверх по карьерной лестнице. При этом не ток трудовых ресурсов из госсектора в пользу, в основном, част наблюдается каких либо гендерных различий. Для частного же ного сектора. Доля мужчин, работающих в госсекторе, снизи сектора, за исключением кризисных 1998 2001 гг., типична мо лась приблизительно с 80% в 1990 г. до 27% в 1994 г. и еще бильность вниз по карьерной лестнице. Нужно отметить, что наполовину к 2000 г. Доля женщин, работающих в госсекторе, около 40% респондентов с высшим образованием в 2005 г. ра снизилась в начале 1990 х, а затем стабилизировалась на более ботали в должности, не требовавшей наличия такого образова высоком уровне по сравнению с долей мужчин. Этот результат, ния, то есть были чересчур квалифицированы для своей рабо как и другие исследования, свидетельствует о том, что многие ты. Во время переходного периода также отмечен переток вы российские семьи диверсифицируют риски занятости, так что сококвалифицированных специалистов из госсектора на пози мужчины работают в одном секторе (частном), а женщины — в ции с более низкой квалификацией в частном секторе, что осо другом (государственном). бенно характерно для женщин. Однако в кризисные годы это • Быстрый рост занятости в частном секторе — доля за движение меняет направление, и госсектор становится запас нятых в последние годы достигла около 60% — позволил част ным вариантом для квалифицированных работников.

ному сектору занять место государственного. Начиная с 2000 г.

доля мужчин, поменявших статус безработных на работу в част ном секторе, возросла с 15% до 25%, а доля женщин — с 10% Источник: Научные труды ЦЭФИР/РЭШ №28 "Transition до 17%. Это еще один показатель того, что в России частный Patterns in the Russian Labor Market: 1994 2006". Авторы: Ирина Денисова, Маркус Эллер (Marcus Eller) и Екатерина Журавская. BT сектор обошел государственный по доле занятости. По мере уг Beyond Transition • Октябрь — Декабрь











© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.