WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||

o Успехи и неудачи отдельных сотрудников вызывают сопереживание.

Они испытывают чувство гордости за свою фирму, ее достижения и неудачи.

o В отношениях между группировками существует взаимопонимание, расположение и сотрудничество.

o В трудные для организации минуты происходит эмоциональное единение, велико желание трудиться вместе, группа открыта и стремится к контакту с другими группами.

Методы исследования СПК • Тест «Социально-псиологический климат» О.С.Михалюк //Социальнопсихологические проблемы коллектива /Под ред. Е.В.Шороховой. - М., 1983.

• Тест «Стиль руководства А.А.Журавлева //Там же.

• Тест «Самочувствие, активность, настроение» (//В.Л.Марищук и др. Методы психодиагностики в спорте. - М., 1984).

• Тест «Самооценка эмоциональных состояний //Там же.

• Тест тревожности Ч.Спилбергера //Там же.

• Тест «Удовлетворенность трудом //Личность и деятельность /Под ред.

А.А.Крылова. Л., 1982).

• Тест «Цветопись настроения» А.Н.Лутошкина //Эмоциональные потенциалы коллектива.- М., 1988.

• Тест конкретных ситуаций А.А.Ершова //Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе.- Л.,1989.

• Тест «Стиль руководства А.А.Журавлева //Социально-психо-логический климат коллектива. Теория и методы изучения /Под ред. Е.В.Шороховой. - М., 1983.

• Тест «Пульсар Л.Г.Почебут» //Организационная психология. - Л., 2000.

СПК Причины климатических Задачи регуляции СПК возмущений • Формирование единодушия в отношении норм.

• Недостатки социальноэкономического и бытового • Актуализация ЦО личности в характера.

процессе работы.

• Недостатки производственного • Повышение у сотрудников характера.

уверенности в себе, чувства причастности.

• Новости дня.

• Мотивирование сотрудников.

• Ослабление контроля.

• Соблюдение принципа • Выдача зарплаты и премий.

справедливости.

• Естественные колебания • Гибкость контроля.

эмоциональных состояний.

• Отсутствие должных личностных и деловых качеств у руководителя.

• Личностные особенности сотрудников.

Совместимость и срабатываемость Межличностная Совместимость:

совместимость:

• (структурная) как сходство или • психофизиологическая различие индивидуально(соотношение темперамента и личностных характеристик;

способностей);

• (функциональная) как результат • психологическая согласования внутригрупповых (соотношение характера и ролей и функций;

направленности);

• (адаптивная) как • социально-психологическая развертывающиеся (степень согласования межличностные отношения;

функционально-ролевых ожиданий);

• инструментальная (деловая);

• социологическая (степень • эмоциональная (межличностная).

совпадений ЦО, социальных установок).

Срабатываемость и сплоченность Сплоченность:

Срабатываемость:

• межличностная аттракция, • согласованность в групповое свойство, которое работе между ее является производным от участниками; количества и силы взаимных позитивных установок членов • согласованность темпогруппы;

ритмической • некая результирующая сила, деятельности участников;

побуждающая индивида к сохранению членства в группе, • согласование навыков результат мотивации работы на конкретных группового членства;

операциях;

• ценностно-ориентационное единство группы в отношении • результат – целей деятельности.

эффективность работы.

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.