WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     || 2 | 3 | 4 |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" Аттестация рабочих мест по условиям труда на фармацевтических предприятиях и организациях Практическое пособие для провизоров-интернов Специальность 060108 (040500) Фармация Воронеж 2005 2 Утверждено научно-методическим Советом фармацевтического факультета Воронежского государственного университета (протокол№ 4 от 21 апреля 2004 г.) Составители: д. фарм. н., проф. Сливкин А.И., д. хим. н., проф. Шаталов Г.В., к. фарм. н. Чупандина Е.Е.

Рецензент: заведующая кафедрой управления и экономики фармации фармацевтического факультета ВГУ, к.ф.н. Афанасьева Т.Г.

Разработанное практическое пособие позволяет оценить соответствие рабочих мест по технике безопасности и необходимым условиям труда и предназначены для провизоров-интернов при изучении темы: «Валидация рабочих мест».

2 3 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….. 4 Общие положения…………………………………………………………. 5 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………………………………………………….6 Проведение аттестации рабочих мест……………………………………..8 Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………………………………….11 Приложения…………………………………………………………………13 3 4 Введение В развитие Федерального закона РФ от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» Правительством РФ утвержден перечень видов нормативно - правовых актов, содержащих государственные требования по охране труда. Реализация его основных положений в фармацевтической отрасли производится в нескольких направлениях, и одним из основных является использование основ научной организации труда, которое должно учитывать не только специфику и особенности деятельности отрасли, но и повышать эффективность использования трудовых ресурсов.

Комплексная оценка фактического состояния и разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда проводится путем аттестации рабочих мест.

Аттестация проводится на основе расчета нескольких групп показателей.

Одной из наиболее социально значимых для работающих в фармацевтической отрасли является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Порядок и условия ее проведения требует разработки методического подхода для реализации на учрежденческом уровне.

Настоящие рекомендации о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда разработаны в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.97 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 и являются кратким учебным пособием, регламентирующим порядок и последовательность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Положение предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Общие положения Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации и на предприятии рабочие места.

Задачами аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

Определение фактических значений опасных и вредных факторов производственной среды на рабочих местах.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

Ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах по результатам аттестации.

Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

- решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров в судебном порядке;

- применения административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства по охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий труда и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуще ствляют лабораторные подразделения Государственного санитарно- эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда РФ и другие лаборатории, аккредитованные на право проведения указанных измерений.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по ус ловиям труда Работа по аттестации рабочих мест начинается с приказа руководителя предприятия, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, назначается председатель комиссии, члены комиссии, ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.



В состав комиссии рекомендуется включать лицо, ответственное за охрану труда на предприятии, бухгалтера, представителя профсоюзной организации, руководителей структурных подразделений (Приложение 1).

Функции аттестационной комиссии:

Осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест.

Подготавливает и формирует необходимую нормативно-справочную базу и организует ее изучение.

Разрабатывает график мероприятий по подготовке и проведению аттестации рабочих мест (Приложение 2).

Выявляет, на основе анализа, причины производственного травматизма на предприятии, наиболее травмоопасные участки.

Составляет перечень профессий и должностей с указанием кода профессии, должности, выпуска ЕТКС, категории, кода рабочего места (Приложение 3 с приложением), согласно ЕТКС и Общероссийского классификатора ОК 016-94.

Составляет ведомость рабочих мест с указанием кода профессии, рабочего места, вредных производственных факторов, наличия оборудования (Приложение 4).

Составляет Перечни профессий и должностей с вредными условиями труда, дающими право: на получение молока, дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня и требующих прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение 5).

Составляет Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которые должны быть выданы и фактически выдаются на каждое рабочее место (Приложение 6).

Аттестует рабочие места и принимает решения по дальнейшему их использованию в соответствии с оценкой условий труда, оценкой травмобезопасности оборудования и приспособлений, с учетом обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств.

Оформляет карты аттестации рабочих мест (Приложение 7).

Знакомит работников с результатами оценки условий труда в «Карте аттестации рабочего места».

Оформляет ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении (Приложение 8).

Оформляет сводную ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации (Приложение 9).

Разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (Приложение 10).

Оформляет протокол аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 11).

Проведение аттестации рабочих мест Проведение аттестации рабочих мест проводят в несколько этапов.

1 этап Определения фактического значения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах Согласно перечню вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, составленного аттестационной комиссией, оформляется заявка (сопроводительное письмо с Приложением 12) в лабораторию, аккредитованную на право проведения указанных измерений (Приложение 13).

Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизических факторов, эргономические исследования выполняются в процессе работы, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами установленной формы, организацией, проводившей эти измерения.

2 этап Оценка травмобезопасности рабочих мест Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

- производственное оборудование, - приспособления и инструменты, - обеспечение средствами обучения и инструктажа.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно.

Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, пра вильность ведения и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда.

Оценка травмобезопасности рабочего места определяется по 3 балльной шкале (классификация условий труда по травмобезопасности), а также на основе Перечня средств обучения и инструктажа рабочих мест, ИТР и служащих (Приложение 14) и оформляется протоколом оценки травмобезопасности рабочего места (Приложение 15).

Краткие выводы результатов оценки травмобезопасности рабочего места вносятся в Карту аттестации рабочего места.

3 этап Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты определяется посредством сопоставления фактически выданных средств защиты с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других СИ3» и приказом М3 СССР от 29.01.88 № 65 «О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ». Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам здравоохранения, утвержденные Постановлением Минтруда и социального развития 29.12.97 № 68.

Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты проводится по каждому рабочему месту с оформлением Протокола оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Приложение 16).

4 этап Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок:

- по степени вредности и опасности, - по степени травмобезопасности, - по степени обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств.





Фактическое состояние условий труда по степени вредности и опасности проводится в соответствии с Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса путем сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды с установленными для них гигиеническими нормативами.

На базе таких сопоставлений определяется класс условий труда для каждого рабочего места.

Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждая карта должна быть подписана комиссией и работником данного рабочего места.

В том случае, если на рабочем месте специалистами Госсанэпиднадзора не установлено наличие опасных и вредных производственных факторов или установлены допустимые величины, а также выполняются требования по травмобезопасности и обеспеченности работников спецодеждой и других СИЗ, организовано обучение и инструктажи, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным.

Если на рабочем месте фактическое значение хотя бы одного из вредных факторов производственной среды и трудового процесса превышает существующие гигиенические нормативы, требования по травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты не соответствует существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным или опасным.

В зависимости от величины фактического превышения фактора над нормативными (ПДК, ПДУ) условия труда относятся к первой, второй или третьей степени вредности.

При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса вредности (3.1.; 3.2.; 3.3.; 3.4.) и внесением предложений, по приведению его в соответствие с нормативно-правовыми актами по охране труда, в План мероприятий и улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 11).

К протоколу прилагается:

- карта аттестации рабочих мест;

- ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении;

- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

К каждой карте аттестации рабочего места прилагается:

- протокол оценки травмобезопасности рабочего места;

- протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (Приложение 10) должны быть отражены мероприятия по охране и организации труда, оздоровительные мероприятия, предложения по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты.

В плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители.

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии, согласовывается с председателем профкома или совета трудового коллектива, утверждается руководителем предприятия и при необходимости включается в коллективный договор.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации, что отражается в протоколах общих собраний коллективов.

По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель предприятия издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению 45 лет.

В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 03.12.90 № 557 Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.

ПОРЯДОК заполнения Карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда 1. Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (далее Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам в соответствии с действующим законодательством, нормами выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендацией по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых.

2. Карта предназначена для:

- комплексной оценки существующих условий и содержания труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;

- оценки травмобезопасности;

- выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

- обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях);

- разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;

Pages:     || 2 | 3 | 4 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.